1[UNK] Vývoj továrne Dengqiao môže inšpirovať pocit misie zamestnancov. Bez ohľadu na to, aký druh podniku je, má svoje povinnosti a úlohu.

2[UNK] Vývoj továrne Dengqiao môže odsúdiť pocit príležitosti zamestnancov. Úlohou rozvoja továrne Dengqiao je umožniť skupine ľudí z rôznych miest vykonávať ten istý sen prostredníctvom rafinácie a šírenia podnikových hodnôt.

3[UNK] Vývoj lodnej mostovnej továrne môže posilniť pocit zodpovednosti zamestnancov. Podniky by mali zverejniť význam zodpovednosti zamestnancov prostredníctvom veľkého množstva materiálov a dokumentov. Správcovia by mali vzniesť pocit zodpovednosti, informovanosti o krízach a tímového ducha vo všetkých zamestnancoch, aby všetci jasne pochopili, že podnik je spoločným podnikom pre všetkých zamestnancov.

4[UNK] Vývoj továrne Dengqiao môže dať zamestnancom pocit česti. Každý by mal prispieť viac, dosiahnuť viac úspechov a sledovať pocit česti vo svojej vlastnej pracovnej pozícii a oblasti.

5[UNK] Vývoj továrne Dengqiao môže dosiahnuť pocit dosiahnutia medzi zamestnancami. Prosperita podniku s úvisí s prežitím zamestnancov každej spoločnosti. Keď podnik prosperuje, zamestnanci budú hrdí na seba a pracovať ťažšie. Čím vyššia je sláva, tým väčší a zrejmejší je pocit dosiahnutia.